加拿大知名女医生遭遇职场霸凌+性骚扰! 向医院索赔$230万!
一名来自渥太华的医生兼科学家，曾因在加拿大首次尝试一种全新方法治疗致命的人工关节感染而登上全国新闻。如今，她以遭遇职场霸凌和性骚扰为由，将所在医院告上法庭，索赔230万加元。独立调查已认定，她确实遭到两名男同事的不当行为。这位传染病专家Marisa Azad指控渥太华医院未能对两名骨科医生采取此前承诺的“纠正措施”，反而在她投诉后放任霸凌行为继续，甚至出现报复情况。她目前由加拿大知名律师Marie Henein所在律所代理。图源：DR. MARISA AZAD据渥太华公民报记者Elizabeth Payne最先报道，医院去年曾向Azad道歉。第三方调查发现，她长期遭到Hesham Abdelbary和George Grammatopoulos的霸凌、骚扰和报复行为，同时还遭到Grammatopoulos的性骚扰。针对调查结果，医院首席医务官Virginia Roth曾致信Azad，称这些行为不仅违反医院政策，“也远远低于我们对同事之间应有尊重与合作的基本要求”。Roth在信中写道：“我可以确认，将会采取纠正措施。”不过，对另外两名医生的指控未被证实。然而，Azad在诉讼中表示，在调查之后，她仍持续遭遇霸凌和骚扰。她还指控，在《渥太华公民报》报道发布后的一次骨科紧急会议上，调查结果被淡化，而她本人被描述成“情绪不稳定、无端指控男同事的女性”。诉状还称，医院“至今仍未采取任何实质性的纠正措施（如果有的话）”，反而“持续保护”和“反复偏袒”Abdelbary和Grammatopoulos，包括在晋升、支持及帮助他们获取新职位和研究经费方面给予便利。“Azad医生在人工关节感染（PJI）外科团队中，依然被排挤、骚扰并遭到报复，”诉状写道。上述指控尚未在法庭上得到证实。国家邮报联系医院时，对方表示将“在适当时候提交答辩”。医院在声明中称：“渥太华医院已注意到一名医务人员针对医院及其他员工提起的诉讼，该案件涉及职场投诉问题。”“我们致力于打造一个相互尊重、合作、专业的工作环境，杜绝歧视、骚扰和暴力行为。”由于案件仍在审理中，医院拒绝进一步评论。图源：Tony Caldwell/Postmedia除了上述两名骨科医生外，诉讼还将Roth以及当时传染病科负责人Jonathan Angel列为被告。两人均通过医院表示不予置评。Abdelbary和Grammatopoulos也未回应媒体的采访请求。Azad在诉状中表示，这些经历对她造成了严重的心理打击。她在去年7月生日当天被确诊患上乳腺癌，目前已经完成手术、化疗和放疗，正在休病假，预计休至今年5月。她是一位名医Azad还是渥太华大学的副教授，专门治疗人工髋关节或膝关节感染的患者。三年前，医院研究所的一篇科学家专访中曾形容这类感染是“让人崩溃的噩梦”。Azad在接受采访时表示：“这种感染对病人来说真的非常痛苦。我们在诊断、治疗以及防止复发方面都还不够成熟。”2024年春天，Azad带领团队，在加拿大首次使用噬菌体疗法（phage therapy）治疗感染的人工髋关节患者。患者是79岁的Thea Turcotte，她原本身体健康，但因在冰上滑倒导致髋部和骨盆骨折，随后感染了一种多重耐药菌。常规治疗和10次手术都未能奏效。“她当时真的可能会因为感染去世，”Azad说，“已经没有其他手术或抗生素可用了。”于是，Azad尝试了噬菌体疗法——利用专门攻击细菌的病毒，在细菌体内复制，同时不会伤害人体细胞。虽然在加拿大仍属实验性治疗，但在东欧地区较为常见。如今，Turcotte的状况“非常好”，Azad说：“她还能开茶会，状态很好，人也活得好好的。”霸凌和骚扰问题早就开始在诉状中，Azad称，她在住院医培训期间就开始遭遇霸凌。她原本希望在2022年正式入职成为临床研究员后，权力关系会有所改善。当时医院计划由她协助建立一个每周运行的PJI门诊，由骨科部门负责，模式参考她此前在梅奥诊所（美国明尼苏达州罗切斯特）进修时看到的项目。但根据她的说法，霸凌不仅没有停止，反而在噬菌体治疗项目获得大量媒体关注后进一步加剧。诉状称，Grammatopoulos曾在一封抄送给上级的邮件中，虽然对她的研究表示祝贺，但同时声称事前“完全不知情”，还表示如果见到患者家属却不了解项目情况会“很尴尬”。Azad回应称，该疗法“实际上早已在病历中记录并讨论过”，而且Grammatopoulos此前还拒绝担任该研究的外科负责人。几周后，外科团队据称对她进行报复，“将Azad从PJI门诊中移除，并拒绝与她合作”。骨科医生随后向她的上级Angel投诉，称与她“合作存在问题”，“工作关系难以维持”，并要求“立即终止合作关系”。但这些投诉的具体内容并未告知Azad，她也没有获得回应机会。Azad表示，她曾多次向医院反映霸凌和骚扰问题。2024年7月，她正式提出职场投诉，其中包括指控Grammatopoulos曾对她进行不当身体接触——例如在工作晚宴上当众搂抱她、按摩她的手臂和肩膀，甚至在门诊间隙讨论患者时触碰她的大腿内侧。随后第三方调查认定，Grammatopoulos的行为已构成职场性骚扰，包括在门诊期间未经同意触碰她的大腿、称她为“女孩”，以及对她外貌发表带有性暗示的评论。调查还认定，Abdelbary在Azad质疑其研究经费使用问题后，对她采取了“报复性行为”。此外，他还被指试图干扰Azad与一家温尼伯公司合作的噬菌体研究项目，并支持将她排除在部分查房工作之外的报复行为。诉状称，到2024年9月，Azad原本控制良好的自身免疫疾病复发，出现关节僵硬、疼痛以及其他与压力相关的症状，严重影响了她的工作和轮班能力。她还表示，在一次临时召开的传染病科财务会议上，决定将她的月收入减半，而当时她已经因门诊时间减少收入下降。Azad称，据她所知，Angel在会议上提供了不实信息，暗示她“装病或夸大病情”，最终导致减薪决定通过。诉状指出，根据《职业健康与安全法》，医院有责任为她提供一个安全、健康的工作环境。同时，医院也应对相关被告的行为承担“替代责任”，因为这些人都是在医院授权和管理下工作的员工或代理人。诉状还称，医院有义务确保在处理她的投诉及后续调查过程中，不会让她遭受进一步伤害，并且应落实此前承诺的整改措施。此外，诉状还提到，Roth曾提醒Azad，如果她正式提出职场投诉，“很多人最后都会因此选择离开这个机构”。
